2021年1月1日

昨年末に2人、4月から1人の新しいメンバーを迎え、新しい体制元年である。すくなくとも3年はオフィスの脚力を鍛える期間と位置付けよう。
経歴も国籍も異なるスタッフそれぞれの重心を見極め、かつ、デザインクオリティを確保する。
スタッフの通勤リスクを考えると、テレワークを再びメインに据える他ない。マニラとは日々のレポートと、Zoomミーティングを平行することで何とかデザインクオリティを確保できていると感じる。それは、各スタッフのレポートスキルによるところが大きい。マニラと東京と埼玉とプロジェクトフローの共有が必須。
昨年来、プロジェクトを誌面発表する機会を頂いているので、それに乗じて各プロジェクトをしっかりまとめることができる。英語化し本HPにもアップしていく。